Одесский институт Межрегиональной Академии управления персоналом (МАУП)

Економіка

Одеський інститут ПрАТ «ВНЗ «МАУП» готує фахівців галузі 05 "Соціальні та поведінкові науки" спеціальності 051 "Економіка" другого (магістерського) рівня вищої освіти. Випусковою кафедрою зі спеціальності 051 «Економіка» є кафедра управління, фінансів та адміністрування.

Програма спеціальності 051 «Економіка» орієнтована на підготовку кваліфікованих фахівців в галузі економіки та управління на рівні організацій, установ (мікроекономічному рівні), так і державних органів влади (макроекономічному рівні), які повинні об’єктивно оцінювати економічні процеси, що відбуваються в суспільстві, розуміти суть і тенденції розвитку економіки, управління, ефективного ведення господарської діяльності на підприємстві, забезпечення його конкурентоспроможності та розвитку, прогнозувати економічні та соціальні процеси і явища на основі теоретичних та прикладних моделей, аналізувати і змістовно інтерпретувати отримані результати, розробляти інформаційну підтримку управлінських процесів організації з використанням сучасних інформаційних ресурсів та технологій, розробляти та реалізовувати стратегію і тактику розвитку економіки та господарських одиниць.

Фахівці даної спеціальності підготовлені для економічної, організаційно-управлінської, аналітичної, науково-дослідної, педагогічної роботи у планово-економічних відділах підприємств, відділах управління персоналом, організацій різної галузевої приналежності; рекрутингових, аутсорсингових агентствах, а також в державних органах виконавчої влади, установах, що здійснюють діяльність в сфері управління, регулювання та контролю соціально-трудових відносин та соціального захисту населення, зокрема, Державній службі зайнятості, Пенсійному фонді України, також організаціях, що здійснюють науково-дослідну діяльність в сфері праці, зайнятості, соціального захисту населення, вищих навчальних закладів.

 

Основна мета спеціальності – підготовка висококваліфікованих кадрів вищої і середньої ланки управління підприємств усіх форм власності та органів державного управління.

Спеціалізація Управління персоналом та економіка праці, Освітня кваліфікація Магістр з економіки.

Дисципліни спеціалізації управління персоналом та економіки праці: управління трудовим потенціалом, організація праці, ринок праці, нормування праці, мотивування персоналу, аудит персоналу, демографія, фізіологія і психологія праці, управління виробничими конфліктами, трудове право, кадрове діловодство, професійне орієнтація. підготовка кадрів.

 

Компетенції, що формуються у результаті навчання за освітньо-професійною програмою підготовки

Знання:

сутності соціально-економічних категорій; логіки розвитку сучасних економічних поглядів, концепцій, теорій у широкому соціально-економічному контексті; закономірностей еволюції окремих економічних явищ і процесів, законів функціонування і розвитку соціально-економічних систем та підсистем мікро-, макро-, мезо-, мегарівнів; сучасних основ організації підприємницької діяльності, економічного управління, планування та прогнозування діяльності підприємства, галузі, країни; закономірностей, функцій, принципів та методів менеджменту; принципів здійснення маркетингової діяльності підприємств; принципів, методів і процедур обліку на підприємствах різних форм власності; аспектів статистичної оцінки економічних явищ і процесів суспільного життя, методи статистичного аналізу; теоретичних і практичних засад територіальної організації продуктивних сил України, сучасного стану та напрямів регіонального розвитку економіки; сутності інвестиційного процесу та класифікацію інвестицій. місця і ролі державного регулювання в системі господарського механізму, соціально-економічних передумов та механізмів дії державного регулювання економіки; механізмів та інструментів функціонування сучасної світової та національної економіки, інституційної структури, напрямів та інструментів економічної, соціальної, зовнішньоекономічної політики; сучасних тенденцій інтернаціоналізації економіки, форм й методів міжнародної економічної діяльності; соціально-економічних та інституційних перетворень, що відбуваються в Україні, її місця у загально європейському просторі та завдань, що стоять перед країною і світовою цивілізацією; теоретичних аспектів організації, проведення, оформлення та апробації самостійних наукових досліджень в сфері управління людськими ресурсами, особливостей міжнародного співробітництва в науково-дослідницькій сфері; організації навчально-пізнавального процесу у вищій школі, принципів навчання та виховання та дидактичних здібностей, навичок з викладання економічних та управлінських дисциплін з застосуванням інноваційних, інтерактивних технологій навчання, аналізувати наслідки своєї педагогічної діяльності (для рівня вищої освіти магістр).

Уміння:

створювати та управляти господарськими структурами, формувати їх структуру, здійснювати інформаційне забезпечення управлінських процесів; використовувати сучасні методики психологічної діагностики та засоби для ефективного формування команд в організації; аналізувати економічну звітність підприємства, установи, організації, обґрунтувати висновки та рекомендації щодо економічної політики та побудови ділової стратегії підприємства, організації; уміння обчислювати та оцінювати показники економічної діяльності підприємства, галузі, країни; виявляти тенденції та причини нераціонального використання ресурсів окремих підприємств, галузей економіки, державної економічної системи та прогнозувати наслідки для економічного і соціального благополуччя; здійснювати моніторинг ефективності рішень у сфері економічної політики та реалізації макрополітики, міжнародних відносин, уміння обґрунтовувати необхідність запровадження інституційних змін на мікро- і макрорівнях, оцінювати ефективність програм соціально-економічного розвитку; аналізувати економічні явища в історичній ретроспективі, та формувати прогноз на найближче та віддалене майбутнє, враховувати історичний, політичний, екологічний і соціальний контекст при аналізі економічних явищ; оцінювати інноваційний потенціал розвитку економічних систем, розробляти та презентувати бізнес-плани інвестиційних та інноваційних проектів, спрямованих на створення підприємств, модернізацію матеріально-технічної бази та зростання людського капіталу; формувати систему управління охороною та безпекою праці з урахуванням досягнень науково-технічного прогресу та міжнародного досвіду, навичок свідомого та відповідального ставлення до питань особистої безпеки і оточення, проектувати заходи в рамках системи заходів щодо підготовки та організації захисту населення, матеріальних і культурних цінностей від небезпек, які виникають за надзвичайних ситуацій; користуватися сучасними системами науково-технічної інформації, проводити науковий пошук, уміння проводити наукові, соціологічні дослідження, статистичні спостереження з метою практичного ефективного використання їх результатів; застосовувати сучасні методи і методики викладання у навчальних закладах економічного профілю (для рівня вищої освіти магістр); оформлювати права на об’єкти інтелектуальної власності, їх захисту, користування, оцінювання вартості, комерціалізації у вітчизняній і світовій практиці (для рівня вищої освіти магістр).

 

Здобута кваліфікація дозволяє працювати у:

  •  підприємствах, організаціях різної галузевої приналежності;
  •  територіальних органах виконавчої влади;
  •  Державній службі зайнятості;
  •  Державній службі з питань праці;
  •  Пенсійному фонді України;
  •  установах та Фондах соціального захисту населення;
  •  Міністерстві соціальної політики;
  •  рекрутингових агентствах;
  •  в науково-дослідних організаціях;
  •  вищих навчальних закладах.

Випускники другого (магістерського) рівня вищої освіти можуть займати посади:

  •  начальник / заступник начальника відділу управління персоналом;
  •  заступник директора з кадрових питань та побуту;
  •  заступник начальника відділу організації праці та заробітної плати;
  •  заступник начальника відділу підготовки кадрів;
  •  заступник начальника відділу соціального розвитку;
  •  заступник начальника лабораторії соціології та психофізіології праці;
  •  заступник директора філіалу;
  •  директор-розпорядник;
  •  керуючий (менеджер) готельним господарством / підприємством харчування;
  •  заступник завідувача підприємства роздрібної торгівлі, ринку, секції;
  •  головний диспетчер (транспорт, складське господарство, зв’язок);
  • начальник відділу транспорту; служби (транспорту); господарства складського, складу (вантажного); каси (квиткової на вокзалі, головної, міської квиткової); майстерні; відділу постачання; пункту (заготівельного, навантажувально- розвантажувального, портового, рибоприймального, суднового, навчально-тренувального та ін.);
  •  завідувач бази (перевалочної), двору (вантажного), контейнерного майданчика, пакгаузу, складу, сховища;
  •  головний адміністратор (на комерційних підприємствах);
  •  завідувач ломбарду;
  • завідувач (начальник) приймальні, архівосхо¬вища, відділення (контейнерного), групи, пункту (заготівельного, приймального), сектора, частини;
  •  заступник начальника прес-центру;
  •  заступник директора (керівника) малого промислового (транспортного, складського, зв’язку) підприємства (фірми);
  •  директор (керівник) малої торговельної фірми;
  •  керуючий магазином, керуючий агентством (торговельним, нерухомості, рекламним);
  •  директор (керівник) малого підприємства у сфері освіти, культури і т. ін.;
  •  завідувач лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом;
  •  спеціаліст державної служби (в органах виконавчої влади сфери соціально-трудових відносин);
  •  завідувач господарства, копіювально-розмножувального бюро, машинописного бюро;
  •  диспетчер автомобільного транспорту, виробництва, з міжнародних перевезень, служби перевезень;
  •  диспетчер-інспектор;
  •  інспектор з експлуатаційних, виробничо-технічних та організаційних питань;
  •  агент; агент комерційний; агент торговельний; представник торговельний;
  •  ліквідатор-розпорядник майна підприємств-боржників;
  •  керівник виробничої практики;
  •  науковий співробітник в галузі праці та зайнятості, соціального захисту населення;
  •  економіст з праці;
  •  методист з економічної освіти;
  •  молодший науковий співробітник (ефективність підприємництва, раціоналізація виробництва);
  •  економіст – статистик;
  •  асистент ВНЗ.